做不到這些，想晉升領導，難如登天..
在職場中，每個人都希望自己能夠取得更加出色的成績，不斷向著更高的職業成就邁進。 然而，想成為一名優秀的領導并非易事，要擁有許多必要的特質與技能。 那么，在職場上，你已經具備了哪些能力，能使你更容易晉升成為一名優秀的領導呢？ 今天想..
提拔你，辭退你，從來都不是看——聽話、努力和學識！..
有位陳姓老板問我，什么樣的管理者應該提拔，什么樣的管理者應該辭退？ 我沒有直接回答這位老板的問題，而是反問了他另一個問題：《西游記》團隊誰的執行力強？ 陳老板不假思索地說，沙僧，因為沙僧聽話，任勞任怨，做事從不打折扣。 我說，那如..
千萬別替屬下養猴子，否則領導忙死，下屬閑死！..
作為管理層，你是否正面臨著這樣的情況： 每天加班加點，廢寢忘食的工作，最后卻沒有得到想要的結果？ 下屬整天無所事事，你忙得暈頭轉向，上級和下屬卻還都說你工作沒有效率，整天不知道在忙些什么？ 那為什么有些領導看起來每天都有忙不完的事..
跟領導相處的7大忌諱，千萬不要碰！犯一個，早晚被收拾。..
很多人，常會吐槽上級領導，對領導心生怨氣。其實，這當中除了領導可能有做得不妥之處，更重要的是，自己如何與上級領導相處，上級領導相處融洽是一門大學問。 很多人常常犯了錯還不自知，雖然不同的領導者有不同的相處方式，但不同領導人的禁忌大致上..
公司最大的浪費，是管理錯位，看看你公司中了幾條？..
導語：常言道，公司最大的浪費是管理錯位，這是為什么？ 在執行過程中，他們面對的也都是一線員工，如果跟大領導一樣，對基層員工和和氣氣，沒有一定的威懾力，估計員工也不會聽從于他。 同時，在項目的執行中，人多，想法就多，想法一多，事情..
管理者的殺手锏，會背鍋也會甩鍋！..
導語：作為管理者，背鍋和甩鍋只能二者選其一嗎？ 我曾服務過一家企業，有位楊總，是公司的項目總監，因為戰略項目運營失敗，導致公司損失上千萬元，按理說在商場輸贏是常事，不是什么致命的問題。 如果認真復盤，總結經驗教訓，找機會東山再起，重..
做管理，這五個大忌千萬不能犯！
管理的目的是為提高團隊的效率，創造更大的組織績效。然而，很多管理者在實際工作違背這一初衷，喜歡彰顯個人權威，搞個人秀。這五個管理大忌千萬不能犯！ 1、講悟性，讓下屬“揣測”自己的意圖。 管理的核心是做決策，而..
基層衛生院院長張亮與下屬護士小楊進行績效面談。..
院長張亮：楊護士，首先我要感謝你這一年的辛勤工作。你一直以來都非常盡責，并且表現出了很高的專業素養。但是，我們仍有一些方面需要改進。 護士小楊：好的，院長，我非常愿意聽取您的建議，希望能夠進一步提高自己的工作能力。 院長張亮：我..
醫院院長糟糕的一天
一早，醫院院長李明像往常一樣提前抵達醫院，打開電腦，開始查看醫院的日常事務。他的工作日程表上，排滿了各種會議和行程，從早上的晨會到下午的手術觀摩，再到晚上的緊急會議，看上去似乎永無止境。 盡管李明是個極其負責任的領導，但他授權方面的能..
醫院院長的一天：從忙碌到有序的轉變..
一、背景 某醫院院長，負責一家擁有500名員工和十個科室的大型醫院。作為一名有抱負的領導者，他一直致力于提高醫院的服務質量和效率。然而，最近他發現自己的管理方式面臨了一些挑戰，醫院的工作效率開始下降，員工士氣也開始下滑。 二、忙碌的..
醫院院長糟糕的一天
趙院長是一家大型醫院的院長，他每天的工作日程都排得滿滿的?？墒墙裉?，他發現自己的心情異常沉重，因為他的醫院遇到了前所未有的問題。 一早，趙院長就收到了不少電話，都是關于醫院各部門出現的各種問題。從病房設備故障、醫生與護士之間的矛盾，到..
醫院院長團隊管理糟糕的案例
李院長是一家著名三甲醫院的院長，他擁有豐富的醫學知識和實踐經驗，但在團隊建設和管理方面卻表現得尤為糟糕。 一早，李院長就收到了醫院內部各個部門發來的工作匯報，內容涉及病人數量增加、醫護人員短缺、設備老化嚴重以及員工士氣低落等問題。他深..
房地產公司項目經理關于協同領導力的詳細案例..
1. 在一個大型房地產公司，有一位項目經理陳總，他以其f協同領導力而聞名。他始終堅持溝通、協作和團隊精神，通過打破部門墻、把同事當作內部客戶來服務和有效處理沖突，實現部門之間的無縫對接與高效協同。 該房地產公司有多個部門，如銷售部、..
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